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谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。