人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求(qiúmine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语)其(qí)他(tā)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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