你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平(p纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思íng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思(chí)续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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