金融界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦(pǔ)发银(yín)行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人士称，该(gāi)事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出(ch自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗ū)，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这(zhè)么(me)多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两(liǎng)起独立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工(gōng)薪(xīn)酬下(xià)调是(shì)因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩考(kǎo)核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图片，系一业(yè)务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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