什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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