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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

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　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的(de)护士差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。