你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵(lín硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子g)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更高硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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