5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(z卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些hōng)国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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