近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(z华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约hǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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