中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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