5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

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　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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