工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障

随着离线休(xiū)息权入法(fǎ)的呼声越来越高，随(suí)着此类案件裁判的增加和(hé)公众对隐(yǐn)形(xíng)加班问题的持续关注，如何厘清线上(shàng)上班与线上加班的边界、如何划分用人单位正常管理权和侵(qīn)权行为的界限、如何既保障劳动者的休息权又不影响企业的正常生产经营，诸多(duō)问题将会在(zài)理论及实践(jiàn)层面获得更充分论证。

“24小时在线(xiàn)，邮件必须(xū)及时回复”“下班了(le)手机还响个不(bù)停”……这是《工人日报(bào)》近(jìn)日推出的系列报道“8小时之外，我能离线(xiàn)吗(ma)？”中一些劳(láo)动者现实中“休而(ér)不息”的遭遇。为遏(è)制此类(lèi)隐形加班现象，有专家建议，在劳动立法层面引入离线休息(xī)权。

随着移动(dòng)互联网的快速(sù)发展(zhǎn)和即时通信工具的出现，在(zài)线办公成为很多行业、领域的一种普遍工作方式(shì)，相应地也出现了“离岗不离线”“下班后换个地(dì)方继续工作”等损害劳动者休息权的现象。比如，有的劳动者(zhě)下班后、节(jié)假(jiǎ)日仍必须用微信处理工作；有的劳动者要随时应对几个甚至几十个工作群，休息时间不及时查收、回复群内消息，轻则被(bèi)批评、重则被罚款；还(hái)有的劳动者朋友圈也成了加班(bān)“隐秘的角落”，“公司天(tiān)天让发朋(péng)友(yǒu)圈”“不发(fā)还扣钱”，等等。

有学者(zhě)提出，信息化时代，劳(láo)动者改变了工(gōng)作方式，劳动力市场模糊了工(gōng)作与私人生活之(zhī)间的(de)界限(xiàn)，需要(yào)立法部门及(jí)时完(wán)善保障劳动者休息权益的相关制(zhì)度。在这样的背景下，提出离线休息权就是(shì)为了在新技术、新环境下保障劳动者的(de)休息休假。而离线(xiàn)休息歌尔股份：一季度净利润3.8亿元同比增长257.47%权(quán)正是指劳动者在法定或约定工作时间之外(wài)，有(yǒu)权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事(shì)宜，并歌尔股份：一季度净利润3.8亿元同比增长257.47%不得因此遭受不利对待。

离线休息权的实现，能有效避(bì)免过度劳(láo)累和工作压力对劳动(dòng)者身心健康的(de)影响，从而提升劳动(dòng)者的生活质(zhì)量和生产效(xiào)率。从这个意义上说，离线休息权(quán)是一项能够让劳动关系双方双(shuāng)赢的劳动者权利。

尽管从立法层面看，离线休息(xī)权尚处于(yú)建议和探讨阶段，但在司法实(shí)践中，已有不少(shǎo)案例成为离线休息(xī)权落地的“助推器”，最典(diǎn)型的是全国首例“隐形(xíng)加班案”。该案当事人李女士长期需要在下班后利用微信等社交软件在线工作，这是典型的隐形加班，即在下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴(chóu)，工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临(lín)时性、偶发性(xìng)的(de)一般沟(gōu)通，体(tǐ)现了用人单位(wèi)管理用工的特(tè)点。正因有这(zhè)些特点，该案被法院认定构成加班，最终法院判(pàn)决公司向(xiàng)李女士支付加班费3万元。

该案的判决突破了传统(tǒng)加班认定模式，创造性(xìng)地提出“提(tí)供工(gōng)作实质性”原则和“占用(yòng)时间明显性”原则作为对“隐形加班”的认定标准，填补了法律(lǜ)空白(bái)，保障了劳动者的“离线权(quán)”，为今后各(gè)地处理类似案件提供了参(cān)考与(yǔ)借鉴，也向公众(zhòng)传递出劳动者的离线休息(xī)权可以通过法律法规来规(guī)范的信号。

值得注意的是，离线休息(xī)权应包含两(liǎng)方面内容：一是劳动(dòng)者在工作时(shí)间之外有(yǒu)权拒绝工作安排，享有休息权(quán)；二是劳动者在线工作后应获得相应的劳动报(bào)酬。而当前更容(róng)易落地也更受劳动者关注的是后者，即用人单位应支付劳动者休息时间(jiān)在线(xiàn)工作的加(jiā)班费。

此类劳动争议诉求的(de)焦点大多集中于(yú)加班事(shì)实的认定，这也从侧面印证了劳动关系双方都非常关注8小时之外的线上工作加(jiā)班费发放问题。因此，有业内人士提出，在设定离线休息权制度框架的基(jī)础上，应正视不同用人单位的差(chà)异性，给予用人单位与劳动者自由协商(shāng)的空间，保障用人单位的正常经营和运转。

对于不少职场(chǎng)人来(lái)说，往往并不是反对加(jiā)班，而是反对“免费加班”。如何平(píng)衡劳动(dòng)者权益保护与企业(yè)运(yùn)营发展的(de)需求，是(shì)离线休息权(quán)需要破解的核心(xīn)问题。

随着离线休息权入法的呼(hū)声(shēng)越来越(yuè)高，随着此类案件裁判(pàn)的增(zēng)加和公众对隐形加班问题的持续关注(zhù)，如何(hé)厘清线上上班与线上加(jiā)班的边界、如何划(huà)分用人(rén)单位正常(cháng)管理权和侵(qīn)权(quán)行为的界限、如何既保障劳(láo)动者的休(xiū)息权又不影响(xiǎng)企(qǐ)业的正常生产(chǎn)经营，诸多问题将(jiāng)在(zài)理(lǐ)论(lùn)及实践层面获得更充分论证。

期待离线(xiàn)休息权的规定早日落(luò)地，让劳动者(zhě)能够在线工作有收(shōu)益、离线休息有保障，减少并遏制用(yòng)人单(dān)位违法(fǎ)安排加班的情(qíng)况，帮助劳动者从“休而不息”的(de)困境中走(zǒu)出来(lái)，从而(ér)推动劳动(dòng)关系的和谐健康发展。

来源：工人日报评论员张伟杰

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