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施为什么读yi什么意思，施怎么读啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)施为什么读yi什么意思，施怎么读啊术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇施为什么读yi什么意思，施怎么读啊>
　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的(de)施为什么读yi什么意思，施怎么读啊范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了(le)。