金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大厦(shà)抗议一(yī)事,引发广泛关(guān)注。
据报道,另有浦发(fā)银(yín)行的内部知(zhī)情人士称,该(gāi)事(shì)件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空中银行 (外(wài)呼) 员工要从行(xíng)编转外包,引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的(de)降薪(xīn)传闻,该知情人形容雨水声音的词语有哪些,形容雨水声音的词语四个字士称,目前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两轮,高管则是(shì)年年在降。
值得注意的是,浦发银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示,公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元,同比下降3.85%;税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿元(yuán),同比下降18.35%。截至3月末,浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年,浦发银行(xíng)还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行(xíng),同比下滑3.46%至511.71亿元(yuán)。
资(zī)产(chǎn)质量方面(miàn),报(bào)告(gào)期末,该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元,较上年末增加9.35亿元; 不良贷款率1.52%,较上(shàng)年末(mò)持平; 拨备覆盖(gài)率为160.78%,较上(shàng)年末上升1.74个百分点; 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44%。
值得注意的是,4月24日,有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出,根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示,该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人,但其他可(kě)比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此,如(rú)平安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zh形容雨水声音的词语有哪些,形容雨水声音的词语四个字ōng)心1134人等,“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员,影响降本增效的现象,为何与同业相差这么多?”
公开资料显示,在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的(de)背(bèi)景下,浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng),由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部(bù)分高(gāo)管薪酬看,2022年,行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时(shí),该行(xíng)2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元,较2021年下降14.75%。
另(lìng)一方面(miàn),监管层面对(duì)金(jīn)融机构过(guò)高(gāo)收入(rù)进行(xíng)了(le)调整。2022年(nián)8月,财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了《关于(yú)进一(yī)步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》,要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构,未来将更多(duō)向一线人员倾斜,同时建立(lì)健全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追责(zé)追(zhuī)薪机制。
对此,浦发银行表示,网传图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一(yī),网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其(qí)本人(rén)业(yè)绩考核(hé)不佳所(suǒ)致,经沟通,目前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二,网传集体事件的(de)图片,系一业(yè)务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致,目前该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。
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哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了