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马云移民到哪国籍护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员马云移民到哪国籍的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤马云移民到哪国籍编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由马云移民到哪国籍财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不(bù)能过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放了。