人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎ山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤ng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤>

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相(x山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤iāng)较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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