近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规两丈等于多少米定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，两丈等于多少米但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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