人(rén)才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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