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一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心(xīn)的一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本人(rén)业(yè)务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了(le)限一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。