如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应(yīng)商了(le)，因此对于(yú)华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发(fā)展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的(de)强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平(píng)和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获(huò)得(dé)的股份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后(hòu23岁属什么生肖)，方可全额兑现。

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