你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个(gè)猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么>

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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