你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上(sh妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西àng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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