近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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