金融(róng)界(jiè)5月11日消息(xī)忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面(miàn)对金融(róng)机构(gòu)过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包(bāo忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思)公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外(wài)包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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