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错一个题就往阴里装一支笔护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

错一个题就往阴里装一支笔>2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。错一个题就往阴里装一支笔

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。