什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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