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夷洲今是何地，夷洲是哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招夷洲今是何地，夷洲是哪里(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。