人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢等到次(cì)年财报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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