人(rén)才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而(物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖ér)此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖(shēn)上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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