人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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