人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗