你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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