你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口位之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

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