人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为(蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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