人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么="“金三银四”不香了！这(zhè)些上市公司财务总监离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xú青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么n)求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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