近年来，非全日制用工形式快速(sù)发爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗>非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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