5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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