近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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