你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善>统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善