如(rú)今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的(de)一(yī)系列举(jǔ)动和公司(sī)治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王在(zài)最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但(dàn)华(huá)为的股权(quán)是如(rú)何分配的你(nǐ)不(bù)一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和(hé)华(huá)为(wèi)的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工(gōng)会特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票(piào)也(yě)逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获(huò)得的(de)股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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