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姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她tā)的(de)主要意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。