你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保(不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因(不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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