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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(h预期收益率计算公式预期收益率是什么uò)得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xi预期收益率计算公式预期收益率是什么ē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn预期收益率计算公式预期收益率是什么)和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。