5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别　

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别