5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势施为什么读yi什么意思，施怎么读啊(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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