你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为11相遇时间的公式 相遇时间怎么求4029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng相遇时间的公式 相遇时间怎么求)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(z相遇时间的公式 相遇时间怎么求hī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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