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哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思p>

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。