5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％2000克是多少斤 2000克等于多少公斤，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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