你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业阅历是什么意思高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这也阅历是什么意思符合近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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