近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？酒红色是哪几个颜色调出来的g>

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)酒红色是哪几个颜色调出来的可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非(f酒红色是哪几个颜色调出来的ēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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